Моделі та метод автоматизованого управління інформаційними процесами мотивації фахівців

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук за спеціальністю 05.13.06 – інформаційні технології. – Національний авіаційний університет, Київ, 2017. Дисертаційна робота присвячена вирішенню важливої науково-технічної задачі – розширенню функціональності інтегрованих автоматизованих систем управління персоналом шляхом розробки технології управління мотивацією фахівців підприємств. Встановлено і формалізовано інформаційні взаємозв’язки, видів діяльності, потреб фахівців з видами їх мотивації, та проведено функціональне моделювання процесу визначення комплексу показників мотивації. Розроблено процедуру ранжування мотиваторів діяльності на основі рангів потреб фахівців та метод багатокритеріального вибору комплексу мотивації фахівців на промисловому підприємстві. Розроблено алгоритм оцінки вмотивованості праці фахівців промислового підприємства, проведена експериментальна перевірка та апробація розробленої підсистеми в умовах діючих промислових підприємств. Розроблено інформаційну технологію, яка дозволяє реалізувати послідовність дій, при виконанні якої користувач отримує необхідну інформацію для вибору того або іншого комплексу мотиваторів з погляду прогнозу рівня задоволення потреб фахівців шляхом застосування набору мотиваторів з певними рівнями їх фінансування. Створено відповідне алгоритмічне, інформаційне, програмне та методичне забезпечення підсистеми оцінки і управління мотивацією фахівців на підприємстві.