Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/29221
Title: | Неформальні професійні традиції та «режими залученості» як культурні коди: семіотично-феноменологічний та структуралістсько-конструктивістський підходи до вивчення професійних практик |
Authors: | Тащенко, Анна Юріївна |
Keywords: | неформальні професійні традиції |
Issue Date: | 2015 |
Publisher: | Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України |
Abstract: | У сучасних дослідженнях у річищі соціології професій виявлено тенденцію до зближення соціології з етнографією та антропологією, що розпочалося із запозичення «якісних» методів, а наразі проявляється і у схожості теоретичних засад. Більш того, П. В. Романов та О. Р. Ярская-Смірнова, аналізуючи динаміку зміни дослідницьких тем у зазначеному напрямку з початку ХХ ст. до сьогодення, зазначали таку думку, що відбувся поворот «від соціології праці до антропології професій» – на прикладі соціології у Російській Федерації автори демонструють, як «традиційні» у соціології праці радянської доби уявлення щодо нормативної моделі колективного виробництва, що виключає можливість різних інтересів і конфліктів між соціальними групами всередині підприємства, поступалися спочатку не детальному, загальному розгляду неформальних соціальних організацій на рівні цеху, соціальних конфліктів та протиріч у соціальній структурі підприємства, а потім – і детальним «польовим етнографіям» на засадах феноменології та критичної соціальної теорії. |
URI: | http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/29221 |
Appears in Collections: | Наукові роботи НПП, докторантів та аспірантів кафедри соціології та політичних наук |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Тези_VI_ІПК_ТащенкоАЮ 7с.doc | Тези доповіді | 88 kB | Microsoft Word | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools