Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/50538
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Чернух, Діана Віталіївна | - |
dc.contributor.author | Chernukh, Diana | - |
dc.date.accessioned | 2021-05-18T07:36:07Z | - |
dc.date.available | 2021-05-18T07:36:07Z | - |
dc.date.issued | 2021-04-08 | - |
dc.identifier.citation | Чернух Д.В. Трансформація корпоративної культури як один із етапів реінжинірингу бізнес-процесів компанії // Політ. Сучасні проблеми науки: тези доповідей ХХІ Міжнародної науково-практичної конференції здобувачів вищої освіти і молодих учених . – Національний авіаційний університет. – Київ, 2021. - С. 84-85 | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/50538 | - |
dc.description | 1. Гончарова О.М. Реінжиніринг бізнес-процесів як спосіб підвищення ефективності управління. 2012. №2. URL: http://economy.nayka.com.ua 2. Економічне обґрунтування реінжинірингу бізнес-процесів виробничих підприємств: Монографія / за редакцією канд.. ек. наук, доц. Л.М. Таранюка. – Суми: Видавничо-виробниче підприємство «Мрія-1» ТОВ, 2010. – 440 с. 3. Черчик Л. М. Реінжиніринг бізнес-процесів як інструмент управління стратегічними змінами / Л. М. Черчик // Економічні науки. Сер. : Економіка та менеджмент. - 2013. - Вип. 10. - С. 233-239. - URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecnem_2013_10_27 4. Хаммер М. Реинжиниринг корпорации : манифест революции в бизнесе. / Пер. с англ. / М. Хаммер, Дж. Чампи. – СПб. : Издательство С.-Петербургского университета, 1997. – 332 с. 5. Davenport T. Process Innovation: Reengeneering Work through Information Tecnology/ T. Davenport. – Boston, MA.: HarvardBusinessSchoolPress, 1993. | uk_UA |
dc.description.abstract | Розробка та вихід на ринок з інноваційними товарами та послугами потребують нововведень не лише організаційно-технічного, а й організаційно-управлінського характеру. Впровадження технологічних інновацій не завжди спроможні дати компаніям довгострокову перевагу, оскільки можуть бути «скопійовані» конкурентами. У свою чергу, ефективно сформована корпоративна культура дозволить забезпечити стабільність, цілісність організації та її провідне конкурентне становище на ринку в довгостроковій перспективі. | uk_UA |
dc.description.abstract | Development and entry into the market with innovative goods and services require innovations not only organizational and technical, but also organizational and managerial nature. The introduction of technological innovations is not always able to give companies a long-term advantage, as they can be "copied" by competitors. In turn, an effectively formed corporate culture will ensure the stability, integrity of the organization and its leading competitive position in the market in the long run. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Національний авіаційний університет | uk_UA |
dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
dc.subject | реінжиніринг бізнес-процесів | uk_UA |
dc.subject | конкурентоспроможність | uk_UA |
dc.subject | business process reengineering | uk_UA |
dc.subject | corporate culture | uk_UA |
dc.subject | competitiveness | uk_UA |
dc.title | Трансформація корпоративної культури як один із етапів реінжинірингу бізнес-процесів компанії | uk_UA |
dc.title.alternative | Transformation of corporate culture as one of the stages of reengineering the company's business processes | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |
dc.subject.udc | 330.0 | uk_UA |
Appears in Collections: | Політ. Менеджмент та логістика. 2021 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Стаття - Діана Чернух.pdf | Тези конференції | 442.81 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.