Організація і методика обліку, аналізу та внутрішнього контролю виплат працівникам підприємства в умовах детінізації економіки

Abstract

У діяльності будь-якого підприємства однією з основних статей витрат вважаються виплати працівникам. При цьому основним критерієм виступає не лише вірне відображення всіх розрахунків із заробітної плати працівників, а й сама правильність сум, обчислених і виплачених працівникам організації, адже ці дані стають основою для проведення аналізу та внутрішнього контролю. Заробітна плата є основним джерелом доходу робітників та службовців. З іншого боку, вона допомагає здійснювати контроль за нормою праці та споживання. В результаті заробітну плату можна використовувати як основний економічний важіль управління економікою підприємства особливо в умовах детінізації економіки. Заробітна плата - ця встановлена угодою сторін систематична виплата працівникові за його трудову діяльність в організації. Її величина залежить від різних факторів. Наприклад, таких, як: складність, обсяг та «шкідливість» роботи, кваліфікація співробітника, прожитковий мінімум.Таким чином вважаємо тематику кваліфікаційної магістерської роботи актуальною і з огляду на те, що облік, аналіз та внутрішній контроль виплат працівникам підприємства – є одними з найважливіших, а також найбільш складними та трудомісткими процесами.