Мотивація праці в системі менеджменту зовнішньоекономічної діяльності

Abstract

Сучасний вітчизняний механізм мотивації працівників зовнішньоекономічних підприємств має функціонувати на макро- і мікроекономічному рівнях, враховуючи державні завдання подальшої активізації соціальної політики. В Україні існує необхідність у радикальних змінах в організації й стимулюванні ефективності праці зовнішньоекономічних підприємств, оптимізації механізму перевірки результативності праці працюючих та їх кар’єрне і соціальне зростання, що є обов’язковою передумовою сталого соціально-економічного розвитку, як працівника та підприємства. У таких умовах особливої актуальності набуває дослідження теоретичних і прикладних аспектів організації системи мотивації підприємств ЗЕД.