Конвенційні зобов’язання України у сфері трудового права – важливий чинник реформування правового регулювання адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства

Abstract

Постановка проблеми та її актуальність. Реформування правового регулювання адмініс- тративної відповідальності за порушення трудо- вого законодавства має здійснюватися з ураху- ванням трьох важливих складників: глибокого аналізу вітчизняної практики застосування норм адміністративної відповідальності у сфері тру- дового права, запозичення здобутків передових зарубіжних практик, імплементації у національ- не законодавство міжнародних трудових норм. Міжнародні трудові норми, що абсорбували найкращі національні практики регулювання трудового права, адаптуються до законодавства кожної країни шляхом ратифікації конвенцій МОП. Саме конвенційні зобов’язання країн – членів МОП є важливим чинником гармонізації міжнародних норм з національним законодавст- вом та реформування трудового законодавства, включаючи й адміністративну відповідальність за порушення трудового законодавства.

Statement of the problem and its relevance. Reforming the legal regulation of administrative of administrative liability for violation of labor legislation should be carried out taking into account three important components three important components: a deep analysis of the domestic practice of applying the norms of of administrative liability in the field of labor law labor law, borrowing the achievements of advanced foreign practices, implementation of international labor standards in national international labor standards into national legislation. International labor standards that have absorbed the best national practices of regulating labor law, are being adapted to the legislation of of each country through the ratification of ILO conventions. ILO CONVENTIONS. It is the conventional obligations of the ILO member states ILO member states are an important factor in harmonizing of international standards with national legislation. and reform of labor legislation, including administrative liability for violations of labor laws.