Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/61505| Название: | Роль HR-менеджменту в управлінні конфліктами в організації |
| Другие названия: | The role of HR management in conflict management in the organization |
| Авторы: | Кириленко, Оксана Миколаївна Kyrylenko, Oksana Новак, Валентина Олексіівна Novak, Valentyna |
| Ключевые слова: | менеджмент management конкурентоспроможність competitiveness підприємство enterprise моделі управління корпораціями corporate management models торгові угоди trade agreements HR-менеджмент HR management |
| Дата публикации: | 20-окт-2023 |
| Издательство: | Національний авіаційний університет |
| Библиографическое описание: | Кириленко О.М., Новак В.О. Роль HR-менеджменту в управлінні конфліктами в організації. // Сучасні проблеми менеджменту: матеріали ХІХ Міжнародної науково-практичної конференції. – Національний авіаційний університет. – Київ, 2021. - С. 175-177 |
| Краткий осмотр (реферат): | Обгрунтовано, що HR-менеджмент може надавати консультації співробітникам, які перебувають у конфлікті, допомогти визначити причини конфлікту, зрозуміти позиції сторін та запропонувати стратегії для подолання ситуації. HR-відділ також може використовувати моніторинг та аналітику для виявлення шаблонів конфліктів, ідентифікації проблемних областей та розробки стратегій для запобігання подібним ситуаціям у майбутньому. It is reasonable that HR management can provide advice to employees who are in conflict, help determine the causes of the conflict, understand the positions of the parties and offer strategies to overcome the situation. HR can also use monitoring and analytics to identify conflict patterns, identify problem areas, and develop strategies to prevent similar situations in the future. |
| Описание: | 1. Zarubinska I., Novak V., Malinovska L. Іnspіrіng Leаdershіp as a practical implementation of emotional intelligence. International Scientific Journal of Universities and leadership. – 2015. – № 1. – P. 76-79. 2.Kyrylenko O.M., Novak V.O., Razumova K.M. Corporation strategy planning and implementation in conditions of growing changes of the external environment. Corporate social responsibility: challenges and opportunities. Ed. Y.Bilan, T.Mostenska, O.Kovtun. Monograph. Poland, Szczecin: Scientific Publishing House (SPH), Centre of Sociological Research, 2021. - Bibliogr. – Illiustr. –186 p. 3.Kyrylenko O.M., Novak V.O., Razumova K.M. Peculiarities of business development information providing of modern corporations. Global Scientific E-Journal “International Marketing and Management of Innovations”. - 2020, P. 15-22. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/61505 |
| Располагается в коллекциях: | 2023 ХІХ науково-практична конференція «Сучасні проблеми менеджменту» |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Кириленко О.М..pdf | тези | 404.94 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.