Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/61505| Назва: | Роль HR-менеджменту в управлінні конфліктами в організації |
| Інші назви: | The role of HR management in conflict management in the organization |
| Автори: | Кириленко, Оксана Миколаївна Kyrylenko, Oksana Новак, Валентина Олексіівна Novak, Valentyna |
| Ключові слова: | менеджмент management конкурентоспроможність competitiveness підприємство enterprise моделі управління корпораціями corporate management models торгові угоди trade agreements HR-менеджмент HR management |
| Дата публікації: | 20-жов-2023 |
| Видавництво: | Національний авіаційний університет |
| Бібліографічний опис: | Кириленко О.М., Новак В.О. Роль HR-менеджменту в управлінні конфліктами в організації. // Сучасні проблеми менеджменту: матеріали ХІХ Міжнародної науково-практичної конференції. – Національний авіаційний університет. – Київ, 2021. - С. 175-177 |
| Короткий огляд (реферат): | Обгрунтовано, що HR-менеджмент може надавати консультації співробітникам, які перебувають у конфлікті, допомогти визначити причини конфлікту, зрозуміти позиції сторін та запропонувати стратегії для подолання ситуації. HR-відділ також може використовувати моніторинг та аналітику для виявлення шаблонів конфліктів, ідентифікації проблемних областей та розробки стратегій для запобігання подібним ситуаціям у майбутньому. It is reasonable that HR management can provide advice to employees who are in conflict, help determine the causes of the conflict, understand the positions of the parties and offer strategies to overcome the situation. HR can also use monitoring and analytics to identify conflict patterns, identify problem areas, and develop strategies to prevent similar situations in the future. |
| Опис: | 1. Zarubinska I., Novak V., Malinovska L. Іnspіrіng Leаdershіp as a practical implementation of emotional intelligence. International Scientific Journal of Universities and leadership. – 2015. – № 1. – P. 76-79. 2.Kyrylenko O.M., Novak V.O., Razumova K.M. Corporation strategy planning and implementation in conditions of growing changes of the external environment. Corporate social responsibility: challenges and opportunities. Ed. Y.Bilan, T.Mostenska, O.Kovtun. Monograph. Poland, Szczecin: Scientific Publishing House (SPH), Centre of Sociological Research, 2021. - Bibliogr. – Illiustr. –186 p. 3.Kyrylenko O.M., Novak V.O., Razumova K.M. Peculiarities of business development information providing of modern corporations. Global Scientific E-Journal “International Marketing and Management of Innovations”. - 2020, P. 15-22. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/61505 |
| Розташовується у зібраннях: | 2023 ХІХ науково-практична конференція «Сучасні проблеми менеджменту» |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Кириленко О.М..pdf | тези | 404.94 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.