Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/62238
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Першко, Руслан Анатолійович | - |
dc.date.accessioned | 2024-01-31T13:43:52Z | - |
dc.date.available | 2024-01-31T13:43:52Z | - |
dc.date.issued | 2023-12-31 | - |
dc.identifier.citation | Першко Р. А. Інформаційна система управління персоналом. - Дипломна робота на здобуття ступеня магістра спеціальності «Комп’ютерні науки», «Інформаційні управляючі системи та технології». - Київ, 2023. – 95 с. | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/62238 | - |
dc.description | Робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозиторії університету» Керівник проекту: доцент, кандидат технічних наук, Колісник Олена Василівна. | uk_UA |
dc.description.abstract | Ефективне управління персоналом є запорукою успішної діяльності будь-якої організації. Адже саме працівники, їх знання, вміння та мотивація визначають результативність роботи компанії. У сучасних умовах гострої конкуренції компанії змушені постійно оптимізувати бізнес процеси для підвищення ефективності. Одним з напрямків оптимізації є впровадження інформаційних технологій в управління персоналом. Автоматизація HR-процесів за допомогою інформаційних систем дозволяє суттєво підвищити продуктивність праці в цій сфері. Рутинні та трудомісткі операції (ведення кадрових документів, розрахунок зарплати, пошук кандидатів тощо) виконуються швидше і з меншою кількістю помилок. Вивільняється час фахівців з персоналу для вирішення більш складних стратегічних завдань. Системи дозволяють формувати різноманітну аналітику в розрізі показників ефективності персоналу, що є основою для прийняття управлінських рішень. Разом з тим, більшість готових систем не враховують специфіку конкретної організації, її структуру, бізнес-процеси, корпоративну культуру. Це ускладнює їх впровадження і знижує ефективність. Тому на сьогодні є актуальною розробка власних корпоративних систем управління персоналом, які максимально відповідають потребам і особливостям організації. Отже, тема дослідження є надзвичайно актуальною в умовах інформатизації та оптимізації бізнес-процесів в організаціях. Розробка інформаційної системи управління персоналом дозволить автоматизувати рутинні операції, підвищити продуктивність HR-фахівців, отримати якісну аналітику для прийняття управлінських рішень. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Національний авіаційний університет | uk_UA |
dc.subject | дипломна робота | uk_UA |
dc.subject | управління | uk_UA |
dc.subject | система | uk_UA |
dc.subject | персонал | uk_UA |
dc.subject | база даних | uk_UA |
dc.subject | модуль | uk_UA |
dc.subject | авторизація | uk_UA |
dc.subject | тестування | uk_UA |
dc.title | Інформаційна система управління персоналом | uk_UA |
dc.type | Other | uk_UA |
Appears in Collections: | Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти кафедри комп’ютерних інформаційних технологій |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
ФКНТ_2023_122_Першко Р.А.pdf | Дипломна робота магістра | 3.1 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.