Креативний менеджмент як парадигма сучасного управління

Abstract

Ґрунтуючись на дослідженнях, проведених у різних країнах світу, ми розуміємо, що сучасне трактування організаційної ефективності обмежене історичними припущеннями та моделями. В останні десятиліття спостерігалися різні спроби продемонструвати кризу, що закликала до переосмислення організаційної теорії. Різні критичні голоси щодо кризи організаційної теорії включають посилання на відсутність «певної моделі гуманізації», необхідної для пояснення її соціологічних та контекстуальних елементів

Based on research conducted in different countries of the world, we we understand that the modern interpretation of organizational effectiveness is limited historical assumptions and models. In recent decades have been observed various attempts to demonstrate a crisis calling for rethinking organizational theory. Different critical voices on the crisis of organizational theory include references to the lack of "a certain model of humanization" necessary for explanation of its sociological and contextual elements