Формування атмосфери в команді та open mind в HR-процесах

Abstract

В кризових умовах працівникам будь-якого підприємства потрібна підтримка через ефективні комунікації та злагодженість у процесах. В стресових ситуаціях, викликаних відчуттям невизначеності внаслідок внутрішнього переселення або вимушеної міграції людині необхідно усвідомлювати, що вона не самотня, поряд є родичі, друзі та колеги. В робочій атмосфері колеги – це не лише одне місце роботи чи проєкт, це почуття емпатії та співпереживання, неформальна підтримка, а не просто посадова субординація, що стають частиною злагодженою команди. Проблематику та особливості формування команди досліджували американські дослідники, а українські авторки одні з перших присвятили дослідження питанням роботи з корпоративними цінностями в команді та репутації компанії.